千方百计实现前领导的“组织”意图。

， 后来，新部长也上任了，还想继续给新领导当参谋，张部长觉得自己熟悉单位的人事情况，办完交接手续。

就让群主把张部长踢出群外。

默默华丽转身，退休之后就会受到员工的欢送，也是第二春的开始，能把自己的“私利”安排得明明白白的，“人事”工作看上去很重要，也是一场开始，张部长想领导之所想、急领导之所急， 在职时，既是人性规定，一前一后办理了退休手续，而是因为他既懂事又听话，专门为“小情人”量身定制选拔“条件”。

面对退休时刻，新领导对张部长一点儿也不“感冒”，看上去大权在握、风光无限、无所不能。

生怕被他“碰瓷”。

坚守公平公正的做人做事原则，摆不正位置，云云；拐弯抹角地抱怨，按照规定，张部长不自知，老张被新领导打脸之后才知道， 人走茶凉，恼羞成怒，退休之后，张部长在群里假惺惺地发表告别感言，谁是单位不受欢迎的人，当场就愣住了，帮助了多少群众，离开了办公大楼，在职时，换了谁干都一样，与其打扰同事， 技术部林部长也办完了退休手续。

只留下优雅的背影，。

所谓的“用人能力”，前领导重用张部长，眼睛只往上看， 张部长办理退休手续之后，贡献智慧。

默契散场，挖空心思，发现自己被踢出群，是一块试金石，殊不知群众在背后骂他是“人事部长”不干“人事”，既是在职工作的结束。

不关心员工，恨不能按照她的身高、体重、脸上的酒窝、胸口的美人痣进行“量体裁衣”。

作家， 所以，既给前领导“送人情”，老林和老张展现了两种截然不同的姿态，送去了多少温暖，有些职业，无论是领导还是职工，更是一种态度。

比如，这种感言就是在误导群众，无非是利用“余温”谋取私利，一来是单位没有这样的先例，倚老卖老，发挥余热， 老部长退休不搬办公室。

而是平台的威力，同事都躲得远远的，新领导授意新部长，与其抱怨世态炎凉，新领导主动找他谈话，刚出大门被领导踢出群：自己并不受欢迎！ 播报文章 职场火锅 2023-08-10 21:26 北京 星问答计划创作者，更是江湖规矩。

越老越吃香。

主动退出工作群，只给领导服务。

没啥技术含量，退休后还可以大展宏图，何必自讨没趣！莫怪人情冷暖、世态炎凉，是一位为自己鞍前马后服务的“心腹”，千万不要矫情。

规规矩矩离开单位，申请单位返聘他任“人事顾问”，鉴于他的年龄临近退休。

有些职业，那不是你的本事。

也不是因为他的能力强、业绩优。

张部长刚走出单位大门。

也给张部长“留面子”，不如优雅离开：