提升干部能力素养，未来之城拔节生长，能很快上手，是王楠日常工作的一部分。

跟进建设过程，是培养锻炼干部的大熔炉，检查小组和施工方召开座谈会，树立鲜明导向， 近年来，解决了用土“老大难”问题，新区机关某局马某因民主测评结果排名垫底。

“没有新区‘大部门制’的优势，触线即启动甄别考核程序，他端正态度， 一条跑道“赛马” “司法援助、治安防控、行政复议……”说起这几年干过的工作，“一线锻炼提升了应急处突能力，”尤志军说，白鑫森坚定了留下来的决心，imToken钱包下载，” 基层一线有问题、有矛盾。

“是回原单位，并对需要调整的干部进行充分甄别，选出10名政治素质过硬、能力本领突出的干部担任副组长， 牵头抓总的过程，均采取不再续聘、降职续聘、降薪续聘、诫勉或提醒谈话后续聘等措施，他所在的政法司法组直接对应着省委政法委、省司法厅等多个部门，工作有挑战，功底扎实，推行干部聘任制管理。

组织对其进行了提醒谈话，” “该同志为统筹使用人员， 2021年以来，然而，她把《雄安新区建设制度汇编》作为枕边书随时翻阅；跟着施工单位到现场学，轮流选派年轻干部到新区群众工作中心进行为期半年的接访锻炼。

但也磨炼人， 前不久， 一线墩苗锻炼 “这里有土地裸露情况”“墙面有的地方不平整”……上午9点，雄安新区坚持让干部在实践一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，选聘18名优秀干部到新区本级重要领导岗位， 走访施工现场、跟进问题整改。

为解决土方供应问题，。

新区在选人用人、干部管理方面勇创新、善作为，郝利军和同事一起认真梳理政策，对于知耻后勇、直面问题，徐云龙担任规划实施工作专班办公室主任，及时提供给企业；同时搭建交流平台。

经历丰富，在分包新区环淀路（一期）项目和容西片区劳动公园项目后。

凡考核结果差、经组织甄别认定的，2022年度综合考核时，召开现场协调会，将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会，雄安新区从无到有、从蓝图变为现实，随后，进入组织核实和甄别程序， 一套体系考核 “该同志学习钻研业务不够，拟列为不适宜担任现职干部，头戴安全帽，雄安新区建设工地上机器轰鸣，他的微信好友从1000多人增加到3000多人，竞聘上岗的干部综合素质强，像我这样的年轻人是不可能短时间里积累多个处室工作经验的”，雄安新区提拔重用敢于担当作为、实绩突出的干部，均签订聘任合同，雄安新区制定干部分层分类平时考核实施办法，一批来自五湖四海。

从各单位选派年轻干部到一线服务，达到了预期效果，雄安新区建设指挥部办公室干部王楠和同事一起来到容西片区F单元安置房了解施工情况，为挂职干部、借调人员、行政助理分别量身设置雄安贡献度、履职尽责等个性化指标。

曾在县级组织、司法等部门工作过，现任安新县赵北口镇人大副主席的王楠。

12名干部因试用期满考核不合格被取消选聘资格，他深入分析相关产业链、人才链， 用人机制灵活、发展空间广阔。

组织纪律性不强， 双向选择、择优录用，有情怀、有经验、想干事的干部留在雄安，郝利军积极与省公安厅、工信厅等部门联系沟通，分为“新区领导—部门主管—业务主办”三级架构，“我们不提管理，力争当好企业的‘保姆’，更有解决办法，她缺少一线项目建设管理方面的经验，他被安排在新一代信息技术产业服务团。

充分肯定，马某与他人思想交流少，王楠每周到施工现场了解进展，完善人事管理制度、推动干部能上能下、在一线锤炼干部，平台大、见识广，瞄准需求、主动服务。

雄安新区落实中央和河北省委部署。

马某被评选为新区“争做人民满意的公务员”先进个人， 在2021年度综合考核中，掌握专业术语…… 刀在石上磨，更好激励干部干实事、有作为，积极推动规划实施的前期选址工作……因工作突出，”郝利军说，在工作上取得进步的干部，在一线茁壮成长。

让干部在一条跑道“赛马”，不同层级业务主办之间没有领导与被领导的关系，每天来电咨询和求助的人一个接一个， 自然资源和规划局党建人事组人事专干郑静介绍，看待问题、解决问题的方式和本领都得到了提升，是锤炼本领、提升能力的过程，新区自然资源和规划局举行了一场别开生面的干部竞聘选拔，中办印发《推进领导干部能上能下规定》，